Loopbaan & Mobiliteit Coaching

‘Je moet eerst weten wat je wilt, dan moet je de moed hebben het te zeggen, dan heb je de energie nodig om het te doen’
-George Clemenceau
Soms is een update van je kennis van de arbeidsmarkt voldoende om verder te kunnen, soms is een langer traject nodig, bijvoorbeeld om grenzen te leren stellen als eerste stap naar een nieuwe werkomgeving. Daartussenin zijn er heel veel mogelijkheden die je op weg kunnen helpen naar een nieuwe loopbaan of werkplek. De kans van slagen wordt beïnvloed door de arbeidsmarkt en jouw motivatie en inzet. Werken aan nieuw werk kan pittig en intensief zijn maar de beloning is ook bijzonder groot.

Ik ben inmiddels een ervaren loopbaancoach en durf te zeggen dat ik je graag en goed kan helpen met de volgende stap in je carrière, waarheen dan ook.

Wat & hoe
Er zijn in grote lijnen vier mogelijkheden om mij voor je aan het werk te zetten.
Individueel loopbaangesprek
Eén of twee losse loopbaangesprekken
Je kunt het eigenlijk best zelf, maar je vindt het fijn om feedback te krijgen op je cv, hoe je LinkedInpagina eruitziet, enzovoort. Je zoekt zelf naar passend ander werk.
De Werkenergieanalyse®
Een uitgebreide gevalideerde analyse en twee gesprekken
Soms weet je eigenlijk alleen dat je het niet naar je zin hebt op je werk. Misschien ervaar je erg veel stress, verveel je je of sta je voor de keuze welke opleiding je gaat volgen. In dergelijke situaties kan het afnemen van een Werkenergieanalyse® richting geven. Soms is het inzicht dat dit oplevert voldoende om zelf tot actie over te gaan en is verdere coaching overbodig.
Loopbaanoriëntatie
Drie tot tien gesprekken
Je weet niet goed wat jouw mogelijkheden zijn in de huidige arbeidsmarkt. Wat kun je met jouw werkervaring? Misschien wil je heel ander werk. We kijken samen naar wat je nodig hebt om de volgende stap te zetten. We stellen een loopbaanplan op waarin staat wat je wilt en hoe je je doel kunt realiseren. Dit kunnen een paar oriënterende gesprekken zijn, maar het kan ook zijn dat (persoonlijkheids)testen worden ingezet. Rijker geworden door de opgedane inzichten en kennis over je koers, ga je zelf werkgevers benaderen.
Personal branding (jobhunting)
Twee tot vijf gesprekken
Mocht na de oriëntatie blijken dat je het nog steeds lastig vindt om je sterke punten te vertalen naar een goed profiel of gaat jezelf presenteren niet naar wens, dan kun je je traject uitbreiden met personal branding. Hierbij is er aandacht voor netwerken, arbeidsmarketing, gespreksvaardigheden en het inzetten van sociale media. We trainen je gespreksvaardigheden, maken een pitch en werken samen aan jouw cv. Desgewenst kan ik je voordragen bij potentiële werkgevers.